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中國菏澤網消息 （記者 胡德光）去年以來，鄆城縣高位推動、系統謀劃，創新探索形成具有鮮明縣域特色的社區治理新路徑，基層治理效能持續提升。

織密組織體系，筑牢治理“主心骨”。健全“街道黨工委—社區黨委—小區黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”五級聯動體系，推動黨組織向小區、樓棟、院落延伸覆蓋。推行交叉任職、雙向進入，推動小區黨支部書記依規擔任業委會主任，42名社區“兩委”成員兼任小區黨支部書記，實現23名黨支部書記與業委會主任“一肩挑”，吸納12名物業經理、26名社區工作者進入支部班子，形成黨組織領導下的協同共治格局。打造規范化、標準化“鄰里議事廳”，規范“居民提議—支部商議—決議落實—成果共享”的閉環流程，徹底解決“人難找、活難干、事難辦”的治理難題。

聚焦提質增效，打造治理“新樣板”。建立“居民點單—社區派單—社會力量接單”服務機制，開展志愿服務、文明實踐等活動80余場，服務群眾2.4萬人次。堅持“辦公最小化、服務最大化、陣地親民化、功能多元化”理念，整合盤活87個小區公共用房、57處閑置場所2.6萬平方米，改造提升黨群服務、養老托育、文化休閑、創業就業等陣地。培育“紅嵌唐鄰”“紅鄆萬家”等基層治理品牌，打造嵌入式服務陣地，推動28個社區一社一品、錯位發展，形成“一社有特色、全域有亮點”的治理格局，基層治理辨識度、影響力持續提升。